120206 人力资源管理(专升本)专业计划

专业信息

人力资源管理120206(本科段)自考专业信息

专业名称:人力资源管理   专业代码:120206

专业层次:本科    

报名咨询在线咨询

报考热度:

报考条件

自考专科报考条件:凡中华人民共和国公民,不受年龄、民族、种族的限制,均可报名参加高等教育自学考试。

自考本科报考条件:凡具有专科及专科以上毕业的社会各届人士,不受年龄限制,有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名。

课程设置

以下就是专业相关内容,如需要购买课程可以添加甘肃省自考网老师微信了解:【点击添加】

人力资源管理(专升本)课程设置明细表

专业代码:120206       

序号

课程代码

课程名称

学分

1

03709

马克思主义基本原理概论

4

2

14056

培训与人力资源开发

6

3

06092

工作分析

4

4

14104

人力资源管理(中级)

4

5

13683

管理学原理(中级)

6

6

14112

人员素质测评理论与方法

5

7

13811

绩效管理

6

8

13967

劳动关系与劳动法

4

13968

劳动关系与劳动法(实践)

2

9

03708

中国近现代史纲要

2

10

13000

英语(专升本)

7

11

04184

线性代数(经管类)

4

12

13887

经济学原理(中级)

6

13

06091

薪酬管理

6

14

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1


06999

毕业论文


合计

70


新旧专业替代计划

人力资源管理(专升本)专业与人力资源管理(独立本科段)专业课程顶替表

序 号

新专业: 120206人力资源管理(专升本)

旧专业:020218人力资源管理(独立本科段)

 

顶替规则

课程

代码

课程名称

学分

旧课程 代码

旧课程名称

学分

1

03709

马克思主义基本原理概论

4

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

1对1顶替

2

14056

培训与人力资源开发

6

06093

人力资源开发与管理

6

3

13811

绩效管理

6

05963

绩效管理

4

4

5

6

7

8

06092

14104

13683

14112

13967

工作分析

人力资源管理(中级) 管理学原理(中级)

人员素质测评理论与方法   劳动关系与劳动法(含实践)

4

4

6

5

6

05964

02628

00152

05962

00182

人事人才政策与管理实务

管理经济学

组织行为学

招聘管理

公共关系学

4

5

4

4

4

 

任意1门顶替1门

9

03708

中国近现代史纲要

2

03708

中国近现代史纲要

2

 

1对1顶替

10

13000

英语(专升本)

7

00015

英语(二)

14

11

00051

管理系统中计算机应用(含实践)

4

00051

管理系统中计算机应用(含实践)

4

12

06091

薪酬管理

6

06091

薪酬管理

6

13

14

04184

13887

线性代数(经管类)

经济学原理(中级)

4

6

05965

05966

05967

人才资源优化策略

劳动政策分析

人力资源管理法律基础

6

5

5

 

任意1门顶替1门

 

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