2023年甘肃自考《企业劳动工资管理》模拟试题（三）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　1.1997年上海推行了( A )

　　A.劳动力市场工资指导价位制度

　　B.工资指导线制度

　　C.人工成本预测预警制度

　　D.工效挂钩制度

　　2.与员工业绩直接挂钩的是( A )

　　A.激励工资

　　B.劳动工资

　　C.岗位工资

　　D.学习机会

　　3.平均工资是反映( C )

　　A.工资率的指标

　　B.工资标准的指标

　　C.工资水平的指标

　　D.实得工资率的指标

　　4.省、市、自治区人民政府批准最低工资方案后应在多少天内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布( A )

　　A.7天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　5.休息日安排劳动者工作又不能补休的应支付报酬为工资的( D )

　　A.50%

　　B.100%

　　C.150%

　　D.200%

　　6.基本养老保险费职工缴费率为本人工资收入的( C )

　　A.20%

　　B.11%

　　C.8%

　　D.6%

　　7.下列社会保险费中哪一项个人不缴纳?( D )

　　A.基本养老保险费

　　B.失业保险费

　　C.基本医疗保险费

　　D.工伤保险费

　　8.根据国务院的规定，元旦节放假( D )

　　A.7天

　　B.5天

　　C.3天

　　D.1天

　　9.基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的( C )

　　A.基本津贴

　　B.基本奖金

　　C.基本现金薪酬

　　D.基本福利

　　10.完整的薪酬管理体系由三部分组成：薪酬目标、薪酬政策和( D )

　　A.薪酬水平

　　B.薪酬原则

　　C.薪酬构成

　　D.薪酬技术

　　11.确定薪资水平要考虑工资市场行情，这一条也称为( A )

　　A.同工同酬原则

　　B.效率原则

　　C.合法原则

　　D.平等原则

　　12.岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制和( C )

　　A.岗位效益工资制

　　B.一岗二薪制

　　C.一岗数薪制

　　D.岗位绩效工资制

　　13.岗位要素点占岗位薪点工资制的( D )

　　A.55%左右

　　B.60%左右

　　C.65%左右

　　D.70%左右

　　14.工资的两种基本形式为计时工资和( B )

　　A.奖金

　　B.计件工资

　　C.岗位工资

　　D.工龄工资

　　15.工资形式的内容主要包括劳动计量和( A )

　　A.工资支付

　　B.小时工资

　　C.日工资

　　D.月工资

　　16.吸引员工的初始要素是( C )

　　A.福利

　　B.晋升

　　C.薪酬

　　D.保障

　　17.科技成果入股其作价金额一般不.超.过.企业注册资本的( A )

　　A.20%

　　B.25%

　　C.30%

　　D.35%

　　18.工作评价的核心是( B )

　　A.选人用人

　　B.标定工作级别

　　C.员工参与

　　D.同工同酬

　　19.从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和( C )

　　A.岗位工资

　　B.计时工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　20.按照一年内绩效工资的发放次数可分为：一次性绩效工资和( A )

　　A.经常性绩效工资

　　B.月绩效工资

　　C.半年绩效工资

　　D.年度绩效工资

       二、名词解释题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　21.工资标准

　　工资标准是按单位时间支付的工资数额。

　　22.薪酬政策

　　薪酬政策为薪酬体系之本，体现了企业薪酬体系的价值观，并直接影响和决定着员工的行为。

　　23.奖金

　　计件工资是按照工人生产的合格产品的数量或作业量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

　　24.股票分享计划

　　股票分享计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。

　　25.工资

　　工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.创造发明奖金不列入工资总额范围。( 对 )

　　27.不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。( 对 )

　　28.根据新规定，劳动节放假3天。( 错 )

　　改正：根据新规定，劳动节放假1天。

　　29.绩效工资是计件工资在新形势下的变形。( 对 )

　　30.在完全竞争的市场上，产品的价格是变化的。( 错 )

　　改正：一定的。

       四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　31.简述薪酬的形式。

　　答：

　　(1)基本薪资;

　　(2)绩效工资;

　　(3)激励工资;

　　(4)福利。

　　32.简述决定和影响个人工资差别的因素。

　　答：

　　(1)个人因素;

　　(2)职位因素;

　　(3)企业因素;

　　(4)社会因素。

　　33.简述工资形式应实现的目标。

　　答：

　　(1)吸引优秀员工，使员工加入;

　　(2)留住优秀员工;

　　(3)促使员工主动开发技能;

　　(4)提升绩效。

　　34.简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。

　　答：

　　(1)建立以岗位工资为主体的基本工资制度。

　　(2)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。

　　(3)对科技人员实行收入激励政策。

　　35.简述社会保险缴费的重要性。

　　答：

　　(1)社会保险缴费是获得社会保险待遇的前提条件;

　　(2)社会保险公平交易和公平竞争的体现。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　36.试述建立现代企业工资收入制度的要求。

　　答：

　　(1)市场机制调节;

　　(2)企业自主分配;

　　(3)职工民主参与;

　　(4)政府监控指导。

　　37.试述工资方案设计的主要内容。

　　答：

　　(1)工资方案的指导思想、目标和设计原则。

　　(2)工资制度设计。

　　(3)岗位等级评定设计。

　　(4)工资结构和工资标准设计。

　　(5)工资支付设计。

　　(6)特殊劳动者群体工资方案或工资支付设计。

　　(7)人工成本整体设计(或称整体薪酬设计)。

　　(8)工资改革配套的用工制度设计。

　　(9)竞聘上岗制度设计。